第51章 化解风险（1/2）

陈如轩眼看着公司发展越来越好，已经进入了快车道。

此时他想着制定一个未来五年计划，作为指引公司发展的具体细则。

当他正细细思考时，突然办公室的门被周明宇推开了。

“陈总，这是风险管控部发过来的一份报告，主要内容就是公司现在发展较快，问题也很多，甚至列举了很多的风险弊端，希望请陈总重视一下。”

陈如轩其实最近也在想这个问题。

他觉得未来五年计划除了要发展，同时也要管控风险。

接着陈如轩指尖快速扫过风险报告首页的核心风险摘要，眉头却没皱一下。

反而拿起桌上的内部电话按下快捷键：“行政部，十分钟后在一号会议室准备紧急会议，通知采购、财务、人力、技术、销售及风险管控部负责人务必到场。”

电话那头的行政总监刚应了声“收到”，陈如轩就挂了电话，将报告倒扣在桌上，起身整理了一下西装外套，动作干脆利落，没有半分犹豫。

周明宇站在一旁看傻了眼——他本以为陈总会先花时间研究报告，没想到直接召集开会，这份雷厉风行的劲头，比平时推进新项目时还要果断。

不到十分钟，周明宇跟着陈如轩走进一号会议室时，六个部门的负责人已经全部到齐，每个人手里都拿着笔记本和笔，显然是收到了“紧急会议”的信号，不敢有丝毫怠慢。

陈如轩走到主位坐下，将风险报告推到会议桌中央，开门见山：“风险部刚提交的报告，列了供应链、现金流、团队、竞品四个核心风险，今天开会不找问题，只谈解决方案，按顺序来，采购部先。”

采购总监老王立刻拿起报告翻到“供应链依赖华北单一原材料基地，极端天气可能导致断供”那页，苦笑着开口：“陈总，这个问题我们上个月就注意到了，正在跟西南的原材料基地谈合作，但对方要价太高，一直没谈拢。”

陈如轩没等老王说完，就从公文包里抽出一份文件夹扔过去：“打开看看，上周我让战略部介入谈的，对方同意把价格降15%，预付款从50%降到30%，合同细则都在里面，今天就能签。”

老王慌忙翻开文件夹，看到落款处已经盖着对方公司的预审章，连违约责任都标注得清清楚楚，他猛地抬头，眼里满是震惊：“陈总，您怎么不早说？我这还跟他们耗了半个月！”

“让你先谈，是看采购部的谈判底线，”陈如轩语气平淡。

“现在底线摸清了，再推一把，效率更高。”

全场瞬间安静下来，几个负责人交换了个眼神——原来陈总早就盯着供应链的问题，只是在等合适的时机出手。

“下一个，财务部。”陈如轩的目光转向财务李总监，报告上“新项目投入超8000万，现金流储备仅够支撑4个月”的字样格外显眼。

李总监推了推眼镜，有些局促地说：“我们正在跟两家银行谈授信，但他们担心新项目回报周期长，利率压不下来。”

陈如轩直接拿起手机拨通了一个号码，开了免提：“张行长，我是陈如轩，上次说的1亿授信，利率能按3.8%算吗？”

电话那头的张行长笑着回应：“陈总，您上周提供的新项目试点数据我们看了，用户留存率高达65%，完全符合我们的低风险标准，3.8%没问题，合同明天就能送过去。”

她瞪大眼睛看着陈如轩——她谈了一周都没搞定的利率，陈总一个电话就解决了，而且额度比她申请的还多2000万。

“下周让出纳跟张行长对接，”陈如轩挂了电话，看向李总监。

“现金流储备要保持在6个月运营成本以上，这是底线，以后每月上报一次。”

李总监连连点头，低头飞快地在笔记本上记下“6个月储备”“每月上报”。

“人力部。”陈如轩的声音转向人力资源赵总监，报告里“新人入职3个月离职率达20%，核心岗位人才缺口12人”的问题，是最近团队扩张的老大难。

赵总监深吸一口气，硬着头皮说：“我们加大了校招力度，但优质人才被竞品抢得厉害，新人离职主要是因为没人带，跟不上节奏。”

陈如轩没说话，而是示意周明宇把投影仪打开，屏幕上立刻出现了“新人双导师计划”的PPT，赵姐看到第一页就愣住了——上面的方案跟她上周提交的初步想法几乎一致，但更细化，连导师的考核标准、新人的成长路径都写得明明白白。

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