第1077章 干部家属助廉－获央视点赞（2/2）

倡议不是风景，是工具。改革办把“亲友入职回避”嵌入战果面板的算法里。干部若拿下漂亮战果，但亲友在敏感区越线，画像就会被平台拉低。

拉低不是扣帽子，是事实呈现；想要“拉回去”，就要把亲友从敏感区撤出，把经商行为出清，把回避手续补全。平台只认动作，不认辩解。

凡星投资也被拖到“家风样本”的边上。不是为自己洗白，而是把“基金不得接干部亲友股东”的条款公示，任何穿马甲的股权，一旦被识别出与干部画像关联，就触发退出流程，并在页面角落闪红。

资本没有特权，资本也要上墙，这句话一落，许多看热闹的人收了心。

四九城的镜头拉来，某栏目准备做一期“身边人助廉”的专题。镜头没有进宴会厅，也没有去豪宅，而是在广城政务大厅门口停了很久，拍那块小小的“家属签名板”。

主持人的旁白只有一句——廉，不是挂在墙上的字，是握在手心的一枚签名。

机关的走廊里，气味变了。曾被认为“家属不关己”的条款，变成每天都要撕下一联的回执；曾被认为“习俗难改”的饭局，变成卡片一摆即止的清风；曾被认为“天经地义”的关系，变成算法落地就会亮红的雷池。

干部不再把家事与公事分开说，而是把两张表摁在同一块玻璃下看。

群众的留言页出现了新文本：今天拒绝了一次不该来的拜访，卡片挡在前面，他却笑着道歉；今天提醒了一次不该进的岗位，他愣了一下，最后自己走向了另一个窗口；今天看见平台上那条红卡，心惊，后面又看见失败者公开课那一页，心安。简短的三段话，让人读出真实的温度。

组织部把“家风指数”写进干部选育基地的三把尺旁边。三十日首笔、九十日阶段、一百八十日范式旁，再加一条“家风回执达成率”。

任何干部的画像，只要家风回执连续三十日达不成，就触发黄卡；九十日仍不改，就进入红卡。条款写得硬，执行也要硬。那天的红榜仍然亮着，但观众的目光第一次在红榜与家风榜之间来回。

有人试图聪明一次。广城某处在报送时把亲属公司的股权拆散分给三个马甲，以为平台看不出纹理。

分级器把股权网络一层层拉开，三条细线最终汇成一条粗线，红框弹出，页面角落亮起“退出程序已启动”。处分没有口号，只有附注里的四个字——事实在此。

湾南的“饭局拒绝卡”出现一张磨损严重的卡面，被主播当做背景图。卡面多了一道划痕，像从一个尴尬场面里擦过。

评论区有人写下家里的故事：妻子第一次把卡摆上餐桌，客人愣了愣，随后笑着说换地方喝茶。那一瞬的尴尬，把一个旧世界轻轻合上。

岭北的“家企报备表”被下载了两万次，许多外省的干部家属把表格打印下来，写上企业名称与回避区。

不是因为谁来检查，而是因为这份表终于让每个人知道，边界在哪里，责任在哪里，尊严在哪里。表格的最后一行留了一句自述：遇难处，先劝阻；劝不住，立刻报。短短的十三字，像把软的心硬了一寸。

夜里，平台首页的三行体检没有变，闭环用时中位数压低了一截，群众回执与影像完整率继续上挑。右下角多出一行小字——今日家风签名回执五千八百二十六份。

数字像一串细珠，落在纸上，连起一条隐形的脉络。电子墙前，有人停下脚，有人把手机镜头对准那枚签名，有人在评论区写下五个字——把廉放在家。

李一凡把行程本压在“家风样本”的索引上，页角折起一道小小的斜。明日的安排里，新增一项——把“助廉倡议”并入干部轮岗的必修清单，先让每一位准备上任的人，与家属一起坐在同一张桌前，签下同一行字。规则长牙，生态长根，群众给分；现在，家也给分。