第125章 暗流下的基石（1/2）

鼎盛的威胁如潮水般退去，但苏晚晴比任何人都清楚，商业的海洋中永远暗流涌动。在全员沉浸在胜利喜悦中的时候，她独自启动了基石计划——这是她在与鼎盛交战最激烈时就在构思的系统工程，目的不是应对眼前的危机，而是为企业打造能够抵御任何风浪的根基。

周一清晨，当第一缕阳光照进新总部的会议室时，苏晚晴已经在白板上画出了完整的架构图。陆续到来的核心团队成员看着这个庞大的体系，无不露出震撼的神情。

我们刚刚赢得了一场战役，苏晚晴开门见山，但真正的战争永远不会结束。今天开始的基石计划，就是要确保能够成为百年企业。

她首先指向人才基石的部分：

即日起启动青苗工程，从全国高校选拔优秀毕业生，不是作为普通员工，而是作为未来合伙人培养。他们将轮岗所有核心部门，最终找到最适合自己的位置。

韩梅梅立即提出疑问：这样的人才培养周期太长，成本也太高。

但这是最值得的投资。苏晚晴调出一组数据，鼎盛之所以在关键时刻被我们反超，根本原因在于他们的职业经理人只对短期业绩负责，而我们的团队在为使命而战。我们要培养的，是下一代的创业者，不是打工者。

接着，她阐述技术基石的规划：

山海研究院，专注于三到五年后的技术布局。人工智能实验室、新材料研发中心、下一代人机交互研究所......这些短期内看不到收益的投入，将决定我们未来的天花板。

王磊的眼睛亮了起来：这意味着我们可以摆脱当前业务的束缚，真正做一些前瞻性的探索。

不仅如此，苏晚晴补充道，研究院将与国内外顶尖高校建立联合实验室，把最前沿的学术成果转化为商业创新。

最让团队感到意外的是文化基石的构建：

我们要把的价值观制度化。成立文化委员会，由全体员工民主选举产生，负责守护企业的初心。任何违背价值观的决策，委员会都有一票否决权。

李哲震惊地问：这会不会影响决策效率？

慢一点的正确，比快速的错误更有价值。苏晚晴坚定地说，而且，这恰恰是我们的竞争优势——在所有人都追求速度的时代，我们选择坚守。

随后，她公布了财务基石的方案：

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