第86章 团队扩张的烦恼（2/2）

“李总监，”她搅拌着杯中的拿铁，“给我讲讲，你为什么会选择加入‘山海’？”

李哲显然没料到是这个开场，怔了一下才说：“‘山海’的增长潜力很大，顾总的背书也很重要。我相信这里能给我更大的舞台。”

很标准的答案，但不够。

苏晚晴点点头，又问：“那你知道‘山海’这个名字的来历吗？”

这次李哲答不上来了。

“我们最早的一个主理人，是个来自山区的女孩。”苏晚晴望着窗外的夜色，声音很轻，“她说，在‘山海’之前，她觉得从大山走到城市，就像要跨越千山万水。但现在，她找到了自己的路。”

她转回头，目光直视李哲：“‘山海’要平的，从来不只是商业上的难关，更是每个人心中的那座山。这就是为什么我们愿意‘低效’地去运营一个个小小的社群，因为那里可能就有一个正在寻找出路的学生。”

李哲握着咖啡杯的手紧了紧。

“下周一，你跟我去一趟松江大学城吧。”苏晚晴说，“去看看‘山海’最开始生长的地方。”

周末，苏晚晴召集所有管理层，开了一场特别的闭门会。没有ppt，没有报表，只有一个个早期员工讲述的创业故事。有人说到为了赶活动布展熬通宵，有人说起用户送来的手写感谢信，还有人回忆起当初为了省运费亲自扛货的经历。

新来的总监们起初有些困惑，但随着故事的深入，他们渐渐安静下来。

周一早上，李哲主动来找苏晚晴：“苏总，我重新做了投放方案。头部平台和垂直渠道的预算比例调整到了6：4，另外……我想在校园渠道做一个特别策划。”

苏晚晴看着他的眼睛，在那里面看到了一些不一样的东西。

“好。”她微笑点头。

资本可以买来人才，但买不来认同。她深知，在快速扩张的洪流中，比建造摩天大楼更重要的，是守护好那片让“山海”得以生长的土壤。