第86章 团队扩张的烦恼（1/2）

资金到账后的扩张速度超出了所有人的预期。

人力资源部的办公室门庭若市，简历像雪片一样飞来。短短两周内，山海科技的团队规模从八十人激增到一百五十人。原本宽敞的办公区开始显得拥挤，会议室需要提前两天预订，甚至连咖啡机的负荷都达到了极限。

周五下午的管理层周会上，新任的市场总监李哲正在汇报最新的广告投放计划。他来自一家知名4A广告公司，ppt做得精美绝伦，数据模型复杂严谨。

“……基于这个算法，我们可以在三个月内实现用户量翻倍。”李哲自信地总结，“当然，这需要足够的预算支持。”

苏晚晴翻看着手中的报告，眉头微蹙：“李总监，你的方案很专业。但我有个问题——为什么所有的投放渠道都集中在头部平台？我们一直很重视的校园社群和垂直渠道，在方案中的预算占比不足5%。”

李哲愣了一下，随即露出职业化的微笑：“苏总，从投资回报率的角度看，头部平台的流量更优质，转化路径更短。那些小而散的渠道，运营成本太高了。”

“成本高，但用户精准度和忠诚度也更高。”韩梅梅忍不住插话，“‘山海’的根基就是……”

“韩经理，”李哲温和地打断，“我理解情怀的重要性。但现在我们有了资本的支持，应该用更高效、更规模化的方式来获取用户。”

会议室里的气氛突然变得微妙。几位新入职的总监轻轻点头，而早期员工们则皱起了眉头。

苏晚晴没有立即表态，只是说：“这个方案先放一放，我们再讨论。”

会议结束后，韩梅梅跟着苏晚晴走进办公室，语气急切：“晚晴，你看到了吗？李总监根本不理解‘山海’是什么！他只想用资本的力量蛮干，这样会毁了我们好不容易建立起来的社区氛围！”

几乎同时，王磊也推门进来，脸色难看：“新来的技术经理非要推翻我们现有的架构，说要全部重写，用他带来的那套‘先进’框架。我问他为什么，他说‘这才是大公司该有的样子’！”

苏晚晴走到窗边，看着楼下熙熙攘攘的人群。资本给了他们招揽人才的筹码，但也带来了文化的冲击。

“我知道了。”她转身，眼神清明，“这不是某个人的问题，这是快速扩张必然要面对的挑战。”

当晚，苏晚晴把李哲留了下来。她没有在办公室，而是带他去了公司楼下那家他们经常光顾的咖啡馆——这里记载着“山海”最早的创业时光。

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