第九十四章 幸亏跟上了红星厂（1/2）
林默在会议上抛出的“移动通讯”构想，在研究所内部如同投入了一颗思想炸弹，其冲击波在会议结束后依旧持续扩散。
从会议室出来的研究员和工程师们，三三两两结伴而行，脸上带着一种混合着震惊和隐隐兴奋的表情。
“移动电话……不用电话线……这真的能实现吗？”一个戴着深度眼镜的年轻研究员推了推眼镜，喃喃自语，惊讶于林默的想法。
“所长既然敢提，肯定有他的道理。你想想，咱们搞激光制导之前，谁敢想？但是最后不也搞出来了嘛！”
旁边年纪稍长的同事回应道，语气虽然也存疑，但更多是对林默的一种习惯性信任。
“技术难度太大了，射频、基带、网络……感觉比咱们现在搞的所有项目加起来都复杂。”
“是啊，不过所长说了，先从研究样机开始，一步一步来，倒也不是完全没头绪。”
“慢慢来，只要所长在，就有希望！”
讨论技术难题的同时，另一个更现实，更让人心头火热的话题，也迅速在交谈中占据了上风。
那就是年终奖！
“别说那么远的了，先想想眼前的！咱们的年终奖，一个月薪水当奖金啊！还是现金！”一个性格开朗的技术员搓着手，脸上乐开了花。
“我算算啊，我基本工资加岗位津贴差不多七十块，这就七十块到手了！要是项目评优，说不定还能再多拿一两个月！”
“我比你高点儿，能拿八十多！这下好了，年前正好能把家里那台老掉牙的缝纫机换了，我媳妇念叨好久了！”
“我准备给我爹娘扯几身好料子做新衣裳，再买点京八件回去，让他们也高兴高兴！”
空气中弥漫着一种过节的喜悦气氛。
对于这些将大部分精力投入到科研工作中的知识分子而言，丰厚的物质回报是对他们辛勤工作的极大肯定，消除了后顾之忧，让他们能更专注于技术攻关。
人群中，去年从京华大学招聘来的李卫国，赵志刚等几个年轻人聚在一起，他们兴奋中还多了一份感慨。
李卫国扶了扶自己的眼镜，对身边的同伴说道：
“说实话，刚才听所长说移动通讯，我虽然觉得难，但不是干不成，想想咱们才毕业多久？才一年！就能参与到这种可能改变未来的项目里，哪怕只是前期研究，也值了！”
赵志刚深有同感地点头：“是啊，卫国，前段时间放假我回了一趟京都，见了见留校和分到其他研究所的同学。聊起来。”
“他们那边……唉，怎么说呢，工作倒是稳定，但也就是画画图，整理整理资料，给老专家打打下手，想独立负责个小项目都难，估计还要四五年才行，工资也就刚够在京都一个人糊口，想攒点钱太难了。”
旁边周伟接过话茬，语气带着庆幸：
“他们听说我在红星厂，不仅参与了‘红箭—1’和微光夜视仪的项目，现在还是无人机图像传输组的副组长，眼珠子都快瞪出来了！”
“都说我运气好，选对了地方。我现在是真觉得，当初咬牙跟着林所长来宁北，是这辈子最正确的决定！不然，现在可能还在哪个办公室里端茶倒水，不知道干嘛呢。”
“倒不是说留校不好，但是在红星厂搞科研，更海阔天空嘛！”
几个年轻人相视一笑，眼中都闪烁着对未来的憧憬
在这里，他们感受到了被重视，被信任，拥有了施展才华的广阔舞台，这是多少同龄人羡慕不来的机遇。
与此同时，年终奖的消息如同插上了翅膀，迅速传遍了红星厂的每一个角落。
各个车间，科室，后勤部门……所有听到消息的职工，先是不敢相信，反复确认后，便爆发出了震耳欲聋的欢呼声！
“老天爷！一个月工资当奖金？还是现金？我没听错吧！”钳工车间里，一个老师傅掏了掏耳朵，大声问着身边的工友。
“没错！王主任亲口说的！全厂都有，表现好的还能翻倍！”
“哈哈哈！这下可发达了！我算算，我五十八块工资，这就白得五十八块！加上过年福利一百块，这……这一下子就是一百多块啊！”
“我家那小子娶媳妇的彩礼钱，这下能凑个大头了！”
“俺准备给家里添台红星黑白电视！也让咱家娃娃看看动画片！”
不仅仅是正式工，连那些还在学徒期，或者刚从农村招工进来的临时工，也根据各自的工资标准，即将获得一笔不小的额外收入。
一个个喜笑颜开，干起活来都觉得浑身是劲。
下班路上，工人们成群结队，讨论的话题几乎全都围绕着年终奖。
“听说了吗？三车间的老刘，因为带徒弟带得好，技术革新也有贡献，评上了先进，估计年终奖能拿三个月工资！”
“真的？那可小两百块了！真是羡慕死人！”
“羡慕啥，人家有那本事！咱们明年也好好干，争取也评个先进！”
这股喜悦和自豪感，甚至延伸到了厂外，渗透到了工人们的家庭和社会关系中。
在厂区附近的家属院里，几个正在洗菜做饭的妇女凑在一起，脸上都带着光。
“他张婶，听说你家老李这个月估计能多拿一个月的钱？”
“可不是嘛！说是年终奖！我们家那口子说了，今年过年，咱也阔气一回，多割几斤肉，包它几盖帘饺子！”
“我们家也是！还说明年开春，把房子重新粉刷一下呢！”
“哎呀，现在都说，嫁人就要嫁红星厂的工人！踏实，能干，待遇还好！走出去都有面子！以前咱厂不行的时候，介绍对象都难，现在可好，媒婆都快把门槛踏破了！”
“就是就是！我家那小子，刚进厂半年，前两天就有姑娘家托人来打听情况了！”
........
红星厂丰厚的年终奖励，可以说是极大地增强了企业的凝聚力。
与此同时，红星二厂的厂长办公室里，徐伟平召集了各车间主任和科室负责人，亲自宣布了年终奖和福利的安排，当他将林默定下的标准说出来时。
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