第61章 改革计划（1/2）

年电子管厂也不全都是坏消息。

北华柏上彩色显像管有限公司在1989年建成投产的时候，当年就实现了盈利。但是因为盈利金额不多，并未在股东间进行分工，而是把钱当做发展基金留在了厂里。

但是1990年的时候，也就是建成的第二年，北华柏上的盈利金额直接超过2亿元。这个合资企业确实成为了一家非常赚钱的企业。往后每年的盈利金额都在数亿元。

1990年年底的时候，合资公司的各家股东进行了首次分红。

电子管厂一下子拿到了几千万元的分红。

但是电子管厂那时候已经负债累累，刚拿到手的分红就被用来偿还之前的部分债务，剩下的部分用来发放了员工们的工资。

几千万拿到手，还没焐热，就全都用完了。

1991年年初，张卫东把王洛宾叫来，准备再和他商量一下最终的改革方案。

这套改革方案原来就是以王洛宾上交给他的那份改革报告作为基础，张卫东又添加了一些内容。

整个改革方案两人已经商讨了半年，张卫东对于王洛宾的很多看法都很赞同。事实证明，王洛宾确实是一个很有远见的人。

他心中很庆幸，幸亏原总当年极力培养王洛宾。

王洛宾来到了张卫东的办公室。

“厂长，您找我？”

“洛宾啊，你来。”

王洛宾走进办公室，坐在张卫东对面的椅子上。

“那个改革方案，我想跟你在最终商讨一下。”

王洛宾听出了张卫东话外的含义。

“是要准备实行吗？”

“嗯。”张卫东点点头：“不能在等了，再等下去厂里就彻底没机会了。你那个把咱厂改组成股份制企业的构想非常好，这样谁都能购买咱厂的股份，我们就直接可以向社会吸收资金，不用再去贷款。”

“其实国外的很多企业现在都是这么做的，他们还有专门的机构可以帮助企业发放股票，人们可以在股票市场上自由买卖，企业很容易就可以从市场上筹集到资金。国内目前在这方面还不够成熟。”

就在两人对话的一个多月以前，准确说是1990年12月19日，上海证券交易所宣布成立，中国的股票市场算是正式启动。

“嗯，但是我们不能等它成熟了，改革刻不容缓。我们必须现在做出体制性的变革，才有可能活下去。不然我们一直陷在借钱，亏损，再借钱，再亏损的恶性循环里，早晚撑不下去。”

王洛宾赞同地点点头，转而说到：“不过咱厂的老干部们……”

王洛宾没有说下去。

张卫东看了他一眼，知道他是什么意思。

“这个你不用担心。”张卫东像是做好了某种打算一样说道。

“他们如果同意就同意，如果不同意我就让他们同意。总之，不能因为他们耽误改革计划的实施。你回去马上再研究一下改革计划，拟一个最终版给我，尤其是细节方面，要多注意。如果没有问题，下个月就在厂里开会宣布。”

“好，我尽快拟定。”

王洛宾说完之后，依然坐在椅子上，没有要离开的意思。

张卫东见他没走，问道：“还有别的事吗？”

“就是之前我跟您提的那个人员分流方案……”

“绝对不行！”

王洛宾还没说完，张卫东就打断了他。

“这次的改革方案绝对不能包含人员分流。”

王洛宾看着张卫东，从他严肃的神情上，王洛宾很清楚张卫东的话没有商量的余地。

但是他还是想劝一劝张卫东。

“厂长，我知道您下不了这个决心。但是咱厂目前的人员负担真的太重了。全厂目前在职员工一万多人，退休职工将近五千人。这一万五千人的工资，退休金，医疗保险，住房还有各种福利已经把厂里压得喘不过气了。”

“那也不行！我拼了命地想要保住774厂就是为了她的员工。你现在让我直接裁减4000多人，那是将近一半人。这帮人你让他们怎么办？”

“厂长，就算咱不裁减员工，

王洛宾的这句话直接扎中了张卫东的痛处。

他低头沉默不语。

“您应该很清楚啊，调动申请书您都批了多少了。厂里现在忙着在外面找下家的不知道有多少人。我们就算不裁减人员，有的人也打算离开了。”

本章未完，点击下一页继续阅读。