第146章 病假（2/2）

一般两周未归，除非“大病”，“重病”，可是这姑娘才刚毕业，二十三、四，气色红润，中气十足的。

根本没有一点，“病”的样子，“车祸”？不可能，要是车祸，公司早就有动静，慰问了。

稀奇，实在是稀奇。

刘娟娟自从五一假期之后，就请了“病假”，半个月了，既没有露面，也没有任何解释。

林琴说她的工位“很整洁”，像是刻意打扫过的，电脑屏幕保护程序每天都会准时亮起，但人却消失了。

这说明，她是有意的。

早就请这个“病假”的，人怎么可能预测自己的重病呢？

余磊发消息，没有回复，石沉大海。

“你问过了？”

林琴一个礼拜前收到消息，“身体不舒服”，“啥病不晓得”，连主管人事的张经理，都是一头雾水。

现在工作又不忙。

五一前，刘娟娟还约他见家长，“家里有事”？“刻意疏远”？林琴觉得她不是因为感情上的事情，好像是父母告诉了她一些事情。

刘娟娟的父母是处级干部，比成经理的职位还要高，对于女儿的消息要敏感的多，女儿的“路”怎么走？

他们嘴巴不明说，但是早就安排妥当了。

嘴巴不严实的，当不了领导。

项目停建、缓建的消息，刘娟娟的父母早就心里有数了，内部文件估计他们看过了。

一二三四五，上山打老虎。

虽然领导们一再否认，但大家心里都清楚，这种“否认”本身就意味着事情并不简单。

余磊怀疑，刘娟娟回家就看到了，某些内部文件或会议纪要。

如果真是这样，她的“病假”或“请假”，一定是家长有了安排。

这种“敏感嗅觉”是每一个领导应该具备的品质，而不是，余磊这样“无奈”，“发愁”，“等死”。

现实中的小人物，都具备阿Q精神，“船到桥头自然直”的特质。

“有事没事。”

“饭局可不少。”

北海公司中高层当下最关心的事情就是这件事了，他们一边要稳定军心，一边还要关注政策的事情。

这个对于他们的“职业生涯”比普通人重要多了。

体制内提拔讲究“卡年龄”。

过了年龄就无法提拔了。

这虽然不是发文规定，但是属于默认，不成文的“潜规则”。

四十不提副科，五十不提副处。

一般到了这个年纪还没上去的人，只能做老油条了，因为努力“白费”，认命了。

成经理发了新动态，就是国家要抑制新增燃煤产能。

“整体来看，火电利用小时数将在‘十三五’期间延续下降的趋势。”

燃煤发电的经济性主要取决于煤价、利用小时、上网电价、发电煤耗等因素，利用小时数下滑对煤电业绩存负面影响。

根据《电力发展“十三五”规划》，到2020年全国燃煤发电装机容量控制在11亿千瓦以内，需要取消及推迟煤电建设1.5亿千瓦。

现在的核心关键就是：谁成了1.5亿千瓦的牺牲品。