第118章 年终奖（1/2）

十二月底。

北海码头的建设如火如荼，而市区办公的搬迁计划却迟迟未能兑现。

原定的搬迁时间被一再推迟，最终默认“暂缓执行”，理由是：“新办公区基础设施尚未完全配套，部分功能区域仍在调试中。”

听起来冠冕堂皇，实则大家都心知肚明，这不是技术问题，而是人的问题。

当然，也有可能是更深层次的问题，毕竟，这一点高层获得的讯息更早，这就叫“信息差”。

要是余磊晓得了，估计全公司大家都晓得了。

年底大会依旧在市区酒店的大厅举行，今年，不仅人多了，年底大会也正式了，有点开会的样子了。

桌子，椅子，茶杯，水壶，“四件套”摆放的有点档次了，像点开会的样子了，但是，上面还是摆放了一样多余的东西，“百岁山”，如果是机关单位，这瓶水应该是不能上桌的。

余磊穿着工作服，坐在后排，中层干部前排，小兵随便坐。

正面放着四张桌子，书记，董事长居中，其他副总，总工左右顺次，这个排序当然是有讲究的，对照机关单位。

央企这点毛病多，明明是企业，合同工，又没有啥编制的，就算处级干部，也不一定在组织部备案。

树田总企业，正处级。

但是，他也不是公务员啊。

至于，备案没备案，不清楚。

余磊是小兵，又不是组织部的，但是企业里，就是喜欢给你定个级别，副总（副处级），部门经理（正科级），主管（副科级）。

余磊莫名其妙的就成了副科级，这也算是央企的老传统了。

实际上，这都是假的，本质上还是合同工，龚经理最喜欢的口头禅就是，“他家的谁谁考上公务员了”。

东北，山东都是以官，仕途为荣，而不是，你做了多少事情。为社会贡献有多大。

这一点，余磊喜欢“胖东来”，靠不靠谱，他不敢保证，但是觉得比卖水的强，这些卖水的，什么山泉，什么哈哈，都是商人。

除了赚钱，没啥社会责任感。

“共产”，“巴黎公社”，才是抛头颅洒热血先辈期待的，这一点，余磊不忘初心，始终认为哪怕就是当一辈子办事员，一辈子基层，也要为了这个目标，“奋斗”。

所谓的点灯，就是照亮所有人，让大家都过上好日子，消除两极分化。

人人为我，我为人人。

他曾经看过法国三剑客的故事，人类还有很多未知，给需要探索的事情，为什么不向外太空求知，构建人类命运共同体。

这才是全人类应该共同面对的事情，而不是疯狂“内卷”。

至于，国企。

既然国企科级，处级员工没有行政编，为什么又会有科级，处级这么一种说法？

主要还是历史遗留问题。

领导，大Boss有编制。

早期的政企不分，治理体系不清晰，国企高级管理人员都是由公务员任职等因素，那么国企再向下的管理人员也沿用了公务员的职级体系。

央企大多是中管干部。

处级干部会有更多的调动机会，这些干部也是组织部关注的核心人才。

会议就是老生常谈。

总结，自我批评。

目标，实力完成。

明年工作大概目标，任务，未来展望。

简单的说，就是原计划干的，实际上干的，未来的目标。

上升的集团公司层面，就是央企责任人考核，五百强排名啥的，余磊也闹不动。

毕竟跟自己无关。

自己有理想，还能挣钱就够了。

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