第075章 第 75 章（2/2）

——把地上的垃圾打包带走。

“捡垃圾就捡垃圾，还恩什么门托，外国人也这样捡垃圾？”有人嘀咕。

叶小羽听闻莞尔一笑。

她才不管外国人如何，尬用英语也不过让员工更心甘情愿打扫现场，通过生活小事潜移默化把梦百合与安全、环保挂上等号，为未来家居产品打下基础。

合照再来一张；下山分别前，最后大合照再来一张。

还未等到星期三，下一批人团建，第一批团建照片已经出来了。

合照每位员工都有三张，剩下照片和相册一起存档案室，而且轮流在木工厂与商铺的展览墙上公示，每个员工都可以看，有部分客人他们也能看。

叶小羽还鼓励公司知识分子给许多报纸投稿，可能因材料过于丰富，有的免费上了，还有的广告位上了，作为国内第一个吃螃蟹的人，多多少少给梦百合带点名声。

两次团建后，员工们凝聚力更强，有更多企业文化认同感，工作当然也更卖力。

另一边，已经离职在合家欢工作的方信与程剑也看到报纸上的报道。

方信看着一张张傻白甜的笑容，突然暴怒：“为什么以前没有？她果然是在针对我？！”

这暴怒好没有道理，这质问也好没有道理。

为什么像这样智商堪忧？

因为他在新的装修公司待的很不顺利很烦躁，早生悔恨。

方信本来就不太擅长人际相处，或者说，情商有点低。

梦百合首席设计师是谁？叶小羽。

叶小羽最擅长的并不是设计，哪怕她现在已经学了很长时间也这么评价自己，她最擅长的是与人沟通，或者说揣摩客户心理，这里也可以用在员工身上。

因设计师少，尤其是一开始，设计师助理都个个是宝。

叶小羽是特意调控过销售员和设计师搭档的，更何况装修不止设计师，施工很重要，监工很重要，甚至材料采购这些都是不可缺少的环节。

方信到了新环境，按照他的想法是自己终于可以大显身手，成为合家欢装修公司的首席设计师。

理想很美，现实却事事不顺。

客户对于装修方案总是挑刺，这个挑，那个挑，改改改，每天改到头秃，但最后还是最初那个方案；施工师傅不听他命令，特别爱偷懒，工序都按照他最省力来，到头来出错还反阴阳怪气他这个设计师不懂行。

！！！

不到一个星期，方信成为首席设计师的美梦已全破碎，他的工作量明明大幅度减少，却感觉自己越来越忙，每天也不知道在忙什么，晚上也根本睡不着。

雪上加霜的是，挖掘他的合家欢老板也变了个脸色。

一开始，这位有钱老板对他们是真的很热情，又是亲自开车接送，又是每天请客吃饭唱歌，酒桌上承诺什么都。

但那只是酒桌醉话。

一个连员工都苛刻的公司老板，如何要求他真的讲信用呢？

在确认方信价值不如预期后，老板对他不仅大不如前，在进入公司以前的承诺也摇摇欲坠，提成是什么？底薪是什么？这家公司连发薪水的时间都不固定！

方信已经能一眼看见自己的未来，如何能不暴躁？这样一来，更无法与职场其他人相处，整个人陷入焦虑。

方信如此快陷入困境，毫无疑问，程剑也是背后推手之一。

与方信不同，程剑在合家欢装修公司混得如鱼得水。

对于客户，他客户说什么便是什么，黑猫也能说成白猫，去除梦百合的规章程序，他谈客户竟然更顺畅了，每隔两三天就会有成交单，比在梦百合数量少，但主要是品牌的原因，而不是他个人。

不止如此，方信还给老板提了关于公司经营上的意见，他说：“梦百合叶老板买这个门市不是为了新增装修公司，而是买家居产品。”

合家欢老板恍然大悟，难怪会挑中心商业街这个位置。

于是这位老板把梦百合的未来规划直接拿过来，明明是一个装修公司，却成了以销售产品为主的商铺。

这一步暂时没有什么问题。

可最大的问题在于他们的产品，样式单一，品控有非常大的问题，而且还非常喜欢宰客人，不管是装修客，还是过路客人，属于流浪狗狗都要拔两根毛。

吃过甜头后，贪心疯长，又在规章程序缺失的情况下，愈演愈烈，到后面，即便他们意识到问题，也停不下来。

每一个客户都遇见许多增项问题，装修总金额比一开始签订的多非常多，翻两至三倍都很常见，客户当然不满，可即便在法律相对健全的未来，很多时候人们拿装修公司没办法，现在也一样。

有人会因为越来越差的口碑避坑绕坑走，但依旧有人会因为低廉的价格而陆陆续续掉坑，成为又一只被宰的羔羊，且因单量越来越少，宰得也越来越狠。