第075章 第 75 章（1/2）

第075章第75章

雄赳赳、气昂昂,两队人在红叶山下集合，而这么多统一着装的人，出现在哪儿都是个吸睛热点,不可避免引起当地居民的一些注意。

还真有人从他们衣服上商标认出梦百合,那个“给你一个温暖家”的梦百合，那个一串鸟语什么ho的梦百合。

叶小羽黑线：

“……”

鸟语是什么鬼？

员工直白且自信地表示他们就是那个梦百合，而今天是梦百合公司的第一次团建，有的人甚至第一次明白天价广告的意义。

人事部门主管陈亚男担任此次团建的主策划，她听从叶小羽的建议,按部门把全部员工分为几个小组,人数相对少的部门可以合组，比如行政部门与财务部门。

主管兼任小组长点名,确认人数全部到齐，今天只有正式员工,实习工或合同工不计算在内,他们可以明年再参加。

然后是登山比赛。

先爬上山顶的小组有奖励，排名第一每位小组成员都能获得一只梅花牌手表，排名第二每位小组成员也能获得一双飞跃小白鞋,剩下的每位小组成员获得一只手电筒，重在参与，为他们的竞技精神喝彩。

安保部门都是年轻壮小伙儿，监工队又除了齐雄年龄全偏大,他们和叶小羽、叶乐轩一块儿当裁判，主策略组和裁判组不参与竞赛，但新为活动做出贡献,人手一盏台灯。

比赛开始。

现在还咸鱼、摆烂这些网络词汇还未出现，员工个个摩拳擦掌、争先恐后、不甘落后,哨声一响，像箭一样刷的飞出。

“……”

员工都如此，叶小羽也不好摆烂，好在她体力不错，能够始终在队伍中端位置，至于叶乐轩，交给俩保安部门壮小伙，反正他们也挺喜欢他的。

此外，人事部门和安保部门还需要需要维持秩序，不要让比赛比出火气来，宣扬公平公正团结一心的竞争精神。

这个也不多难，只要队伍第一只浑水的不出现，就不会出现羊群效应。

而且叶小羽给每位员工都设立至少参与奖，也是为了防止这个。

目前现场情况还不错。

即便每队都有体力王者从山顶山腰来回跑，他们也是大声为自己队友加油打气，小组与小组之间，声音也在比。

年轻气盛

——这该死的胜负欲！

叶小羽其实觉得山上风景是真不错，万山红遍、层林尽染，走在红色枫叶铺成的地毯上，多么美好！

行政部门的小黄也参赛了，但叶小羽和王一莱也都学过拍照，这样的美景、这样的比赛，不多拍几张实在说不过去。

在山顶上，叶小羽宣布此次比赛的胜利队伍——排名第一的为施工小组，排名第二的为销售小组。

两个小组都是人数众多的大部队，销售队平均年龄最年轻，施工队平均体力值最强，年龄偏全，经过激烈比赛，果然还是体力才是致胜关键。

胜利者为自己欢呼，剩下的人有遗憾，但也不多失望。

合照先来一张。

然后便是野餐、活动。

美食能治愈心灵、带来欢乐，与众多人分享美食，快乐加倍。

至于活动，叶小羽脑子里传统的、新颖的小游戏一抓一大把，正好人多，玩游戏最需要的也是人！

每个人内心都有一片童年或者幻想中的童年，一开始还矜持，但后面越玩越疯，大人们的胜负欲完全不比小孩子弱，他们有多久没像这样无忧无虑玩闹过了？

假如不想玩，也可以围观，或者三三两两，或者登高眺远，寻找宁静，主打一个，尽量让每个人在团建中获得欢乐。

末尾时，不止是依依不舍，还有人鬼哭狼嚎的。

面对许多双可怜巴巴的眼神，叶小羽比划个大写的叉：“已经从延迟半个小时到一个小时，不能在延迟下去。”

打一棒，再给个枣。

叶小羽承诺：“梦百合每年都会有一次团检，和职工体检一样。”

很多人不理解体检，不懂老板为什么花钱让他们去医院，但他们喜欢团建，为它而欢呼，已经开始期待明年的团建。

叶小羽趁机宣传了下梦百合的环保概念，他们公司的员工都是有environntalprote环保概念的高素质员工，公司团建也会保护当地环境。

简单说

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