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“我在遥望，月亮之上”
两人正聊着，突然搁在桌子上的刘栋老人机再次响起了嘹亮的广场舞曲铃声。
李康一看来电人姓名，马上对刘苗说：“是小宇的三舅舅”
“姐夫，小宇当大老板了报纸上登出来了”
电话接通后，三舅舅刘栋直接抛出了个疑问句。
原来，这段时间，东昌市把李宇购买标准厂房的事情作为实体经济振兴和改善硬上环境的典型案例，不仅仅在各大官方纸质媒体报道了，就连电视和网站上面也大力度宣传。
自然，这则新闻也被在省城进货的三舅舅刘栋看到了。
刚开始刘栋以为自己看错了，觉得是同名同姓的人，报纸上的照片反反复复看了十多遍，还不是很确定，于是决定打电话给李康确认一下，自己外甥到底什么时候成了这样的大人物。
“是小宇，我也是最近才知道他买了个公司的厂房的”
“真的是小宇买的那得多少钱我在报纸上看到好像有几亿那么多”刘栋还是觉得有点不敢相信，一直以来在亲戚里李康一家都是刚刚解决温饱就连小康还算不上的，如果不算房子，全家的其他家产加起来都不到10万。一下子李宇成了坐拥上亿身家的老总，自己这根筋怎么都转不过来弯儿。
“确实有几亿。小宇运气好，用大学学的知识琢磨出了一些比较值钱的玩意儿，然后赶上好时机赚了一笔。”虽然四处炫耀不是李康的性格，但有人来问，话语中的得意之情还是不免流露出来。
“我就知道，小宇从小就聪明，哪一年读书不是班级最好的。你看，大学一毕业，就这么有出息了。姐夫，你可是生了个好儿子啊”
“呵呵，呵呵”李宇只顾着乐呵，一下子也不知道该说些什么谦虚的话了。
父凭子贵，儿子有本事赚大钱当大老板，尤其还被省城的大领导接见，上了电视，登了报纸，成了名人，自己这个当爹的脸上有光
什么叫做光宗耀祖，这就是啊
“姐夫，这么大的事情，你怎么不通知我们一下，一定要摆酒席庆祝的啊”
“一定一定，等小宇公司的事情忙好回来，一定聚聚”
“行，这么说定了啊这件事情就交给我刘栋了，我们搞个大的，把亲戚都叫来，这么光宗耀祖的事情，可不能小打小闹”
“好，依你依你，挂了啊”
“刘栋知道了小宇买厂房的事情了，说电视里报纸里到处都在放，估计亲戚们过几天都会全知道”李康把电话放在桌上，对刘苗说着。
“按照我弟弟那个性格，根本不用几天，今天晚上亲戚们就会都知道了，你就准备不要睡觉吧”
“不睡觉我也开心，咱家小宇有出息，嘿嘿”
果然，当天晚上，直到十一点钟，李康才从电话的持久战中抽身出来。
放下因为长期通话而有点发烫的手机，李康走到镜子面前，做了一个自以为灿烂的笑容，对着镜子里的自己说：“李康，恭喜你生了个有出息的儿子”
看着丈夫耍宝的样子，刘苗也被逗笑了，说道：“行了行了，等下继续做美梦吧，睡觉睡觉”
“睡觉睡觉”
第五十四章着手准备
到晚上的时候，李宇的电话也响了。
不过来电的不是他的亲戚，因为只有表姐郭苗苗才有李宇的手机号码。
打来的是苏富比拍卖行的杨尚品，是陈锋帮忙介绍的中间人，李宇就是通过他才得以使三块翡翠中间入拍的。拍卖会当天李宇还跟杨尚品热聊了半个小时，有意无意透露自己喜欢收藏黄宝石或者原矿。
临离开香港前，杨尚品主动联系李宇，他的族亲在巴西有一个黄水晶矿，说很可能就是自己所要的黄宝石。
当时李宇就跟杨尚品约好，一有黄水晶矿，立刻运过来，有多少要多少。
“喂，杨经理你好”
“李总你好，难为你这个大老板还记得我啊”杨尚品的普通话还算标准，但粤语特有的“啊”字音还是很有特色的。
“那当然记得了，杨经理你可是我的贵人呢”
“受不起受不起啦，李总才是我的贵人。”
听到李宇的谦虚，电话那头的杨尚品显得很开心，他们做这行的最在乎大客户的认可尊重，这意味着后续的财源不断，“李总啊，上次跟你说的那个黄水晶啊，下午到香港了。”
“哦，那太好了有多少”
“两个大箱子，都是原石矿，你放心啦。价格就按照上次说的，一公斤五千五百美元，总共891公斤。加上运费，891公斤就是490万美元。”
这个杨尚品的效率这么高，李宇还真想不到，几天时间就能搞定将近900公斤的黄水晶矿。
“好，就按照我们上次说的价格来算，我等下给你转账550万美元，那10万美元就作为你的差旅费，另外50万美元就当做请你老哥吃饭的红包钱好了”杨尚品这么积极，李宇自然也不能小气。
“那真不好意思啦，我明天就出发，一定亲自把这两个箱子送到你手里，请一定放心啦”
由杨尚品将宝石矿送进来，这是李宇跟杨尚品事先商量好的。
鼠有鼠路，蛇有蛇道。运送宝石矿入境，对于杨尚品这些专门从事拍卖和贵重物品运送的业内人来说，他们有的是办法。
如果换做李宇的话，就要办上一堆手续，通过一大批申请，说不准连海关都过不了。
第二天上午，李宇主持召开了第一次全体员工大会，宣布一个星期后，也就是4月26日，作为公司整体搬迁的日子。
而现在的这层写字楼，将作为公司在市区里的联络处和办事处仍然保留着。
至于人事调整，根据李宇向斌以及何鸿燕等人事先讨论的规划，成立属性集团，把现在的属性珠宝有限公司以及属性运动有限公司都作为集团的下属全资子公司。
集团抓总，负责规划和统筹。
属性珠宝有限公司走精品高端路线，初定人员规模控制在50人以内，实行专业化发展。
而属性运动有限公司走大众化路线，效仿国外某著名运动品牌的构建模式，前期产学研一体，员工规模初定500人。
会上当场宣布进驻公司新址后，李宇又给所有人布置了一个共同的任务，就是参与招聘，大规模的招聘。
从生产线工人，到车间主任，到食堂后勤人员，到水电工等等，只要是有能力的人才，就招进来。
根据何鸿燕的说法，现在属性集团最缺的就是人。
为了刺激员工，李宇还现场发布了一个激励措施，招的越多，奖励越多。同时还规定，所经手招聘员工一年内的表现，将直接跟负责招聘的人的工资级别和年终奖挂钩。
也就是说，不但招的越多现场奖励越多，而且招过来的人将会在一年内给你提供后续福利。你招到的人能力越强、素质越高、成绩越好，得到的实惠好处就越多。
重赏之下必有勇夫，一个动员令把所