第80章 目光中充满了震撼与深思（2/2）

“就是固定的、最基本的工钱，保障他们的生活。‘提成’则是根据他们完成的工作量或者生产出的合格产品数量，额外给予的奖励。做得多，做得好，就拿得多。这样可以极大地调动众人的积极性。”顾念一边说，一边观察着吕雉的反应。

吕雉眼中闪过明悟的光芒，快速在纸上记录着，喃喃道：“分级定薪，按劳取酬……此法甚妙！可破怠惰之风，激奋进之心。”

‘一点就通！吕雉姐姐果然是管理天才！’顾念一心中暗赞，继续抛出更多想法：

“不仅如此，我们还可以设立一些额外的激励。比如，对于表现特别优秀、有重大贡献的技术人员——比如烧出了极品瓷器的窑工，织出了新颖花纹的织工——除了金钱奖励，还可以考虑给予其子女一个机会。”

“机会？”吕雉抬头，眼中带着询问。

“嗯，比如，由工坊出资，送他们的子女去蒙学读书识字。”顾念一说道，“知识改变命运。这对于重视后代的匠人来说，可能是比金钱更有吸引力的奖励，也能为我们大秦培养更多未来的人才。”

吕雉执笔的手微微一顿，看向顾念一的目光中充满了震撼与深思。她没想到，这位顾大人思虑如此长远，竟将工坊管理与人才培养、甚至是改变社会阶层联系了起来。这手笔，不可谓不大。

“再者，”顾念一越说思路越开阔，“整个工坊的生产流程，我们可以尝试采用‘标准化’和‘流水线’作业。”

她捡起一根树枝，在地上画了起来：“比如瓷器制作，不要让一个匠人从头到尾做完一件瓷器。可以把流程拆开：有人专门负责练泥，有人专门负责拉坯，有人专门负责上釉，有人专门负责烧窑。每个人只专注于自己最擅长的那一道工序，这样不仅效率更高，而且更容易熟能生巧，提升整体质量，也便于统一标准。这就叫‘流水线’。而‘标准化’，就是为每一道工序制定明确的操作规范和成品标准，确保无论谁来做，做出来的东西都符合要求。”

吕雉看着地上简单的图示，眼神越来越亮。她管理过家务，协调过乡里，深知分工协作的重要性，但将之如此系统化、极致化地应用于工业生产，却是闻所未闻。她几乎可以预见，一旦此法推行，工坊的效率和产品质量必将得到飞跃式的提升。

“大人所言，如同为雉打开了一扇全新的大门。”吕雉深吸一口气，压下心中的激动，认真地说道，“分级晋升、底薪提成、子女教育激励、标准化流水线……这些举措环环相扣，若能落实，工坊必将焕然一新！只是……推行之初，恐会遇到阻力，尤其是来自一些习惯了旧有模式的老匠人。”

顾念一点点头：“阻力必然会有。所以我们需要循序渐进。可以先选择一个小工坊或者一条生产线进行试点，让众人看到好处，再逐步推广。同时，要加强对新制度的宣传和解释，也要给予老匠人足够的尊重和过渡期。吕姑娘，此事便交由你全权斟酌处理，我相信你能把握好其中的分寸。”

吕雉站起身，郑重一礼：“雉，定当竭尽全力，将大人之策付诸实践，管好这三座工坊！”