第171章 “龙虎榜”下的暗流与御前的“平衡术”（2/2）

这套组合拳打下来，正好能解决眼下最棘手的问题！

“皇上……皇上思虑真是太周详了！”李梦瑶由衷赞叹。

安公公微笑道：“皇上说，‘奖罚乃一体两面，不可偏废。竞争可促人奋进，然亦需规矩匡正，方能长久。’”

李梦瑶深深点头。老板这是把“管理的艺术”玩明白了！

她立刻将这份《细则》加入到试点方案中，并亲自去两司宣布和执行。

新的规则一出台，果然起到了立竿见影的效果。那些蠢蠢欲动的小动作收敛了不少，因为大家都知道，乱来是真的会扣分甚至取消资格的。而“团队协作加分”的设立，也开始引导一些聪明的宫人尝试合作，毕竟完成一个大项目得到的积分，远比一个人单打独斗要多。

司苑司有个培育新花种的计划，原本几个有能力的太监互相提防，谁也不肯分享经验。现在为了“团队协作加分”，居然开始坐在一起讨论了！尚衣局承接了一批紧急宫装制作，几个绣娘也自发组成了小组，分工合作，效率倍增。

“龙虎榜”下的暗流，似乎被这股新注入的“规则之力”悄然疏导、平息了不少。竞争依然激烈，但更多转向了在规则框架内的实力比拼和良性合作。

李梦瑶看着渐渐回归正轨的试点，松了口气。她再次深刻体会到，一套好的制度，不仅要能激发活力，更要能约束恶意，引导方向。

她将试点的最新进展和《细则》的执行效果，整理成报告呈送御前。

这一次，皇帝的批复很快，只有简单的四个字：“知变通，善。”

看着那熟悉的朱批，李梦瑶嘴角微微扬起。能得到这位要求严苛的“合伙人”一句“善”，可不容易。

只是，这“积分风云”暂时平息了，但试点还在继续。谁知道下一个阶段，又会冒出什么新的挑战呢？

她看着那张巨大的“龙虎榜”，上面榜首的名字依旧鲜红。下个月，那红色会易主吗？这后宫的第一套“绩效管理体系”，最终能成功立住吗？

一切，都还是未知数。