第51章 KPI制度（1/2）

山口一战的硝烟刚散没几天，投降的、俘虏的、原部落的族人，加起来已近三千张嘴。

人一多，事就杂。

原本还算有序的营地，此刻显得有些拥挤和喧闹。

新收拢的流民蹲在划出的区域里，眼神惶恐又带着一丝劫后余生的麻木，间或闪过一丝不易察觉的狡黠。

影狼卫的俘虏则在看守下默默劳作，但偶尔抬头时，目光深处依旧藏着狼一样的凶光。

秦澈俯瞰着这片略显嘈杂的营地，眉头微蹙。

他身后，张良羽扇轻摇，神色平静。

“秦总，”公孙越踏步上前，抱拳汇报，声音带着一丝疲惫，“清点完毕，此战收降青壮流民二百三十七人，妇孺老弱一百零九人，加上此前巴特尔部俘虏三百三十二人，眼下部落总人口，已逼近两千八百之数。”

他顿了顿，语气凝重：“人多了，力气是多了，但粮食消耗剧增，摩擦也多了，刚才就有两伙人因为抢避风的位置差点打起来，被巡逻队弹压下去了。长此以往，恐生内乱。”

呼鲁诺也在一旁补充，面带难色：“秦总，军师，刺头不少！总觉得我们不敢把他们怎么样，偷奸耍滑，煽动是非！还有那批流民，饿怕了，见到吃的就跟狼一样，分配物资时几次差点闹出乱子！”

公孙越按着剑柄，眼神锐利：“要我说，杀几个带头闹事的，以儆效尤！非常时期，当用重典！”

赵士祯则更关心实际：“秦总，人口增多，防御压力也随之增大，巡逻范围和哨卡密度需重新规划。”

就连托尼也顶着黑眼圈跑来抱怨：“老板！我那边需要稳定的人手！现在这帮家伙今天被调去修墙，明天被拉去运柴，我的管道铺设进度慢得像蜗牛，我需要固定的技术工人！”

七嘴八舌，问题堆积如山。

秦澈沉默地听着，脸上看不出喜怒。

直到所有人都说完，他才缓缓抬起头，目光扫过众人，最终落在张良身上。

“子房，你怎么看？”

张良微微一笑，成竹在胸：“治乱世，如烹小鲜，火候、调料、顺序，缺一不可，眼下，需立规矩，明赏罚，分职责，安人心。”

“具体。”

“其一，立规矩。颁布《灰鹰部落战时管制条例》，细化到衣食住行、劳作分配、言行举止。偷窃、斗殴、煽动、怠工，皆明确定罪与刑罚。将此条例，通告全族，无论新老族人，一体遵行。”

“其二，明赏罚。设立‘功过簿’，由各队队长及指定文书记录。出力多、表现佳者，赏额外食物、厚衣，乃至未来土地、地位许诺。触犯条例者，视情节轻重，处以劳役、鞭刑、乃至斩首。赏罚必须及时、公开、公正！”

“其三，分职责。将所有适龄人口，包括俘虏、流民，全部打散重组。按体力、技能分入‘建设营’、‘狩猎队’、‘巡逻队’、‘工坊辅工’等。定下每日劳作指标，完成者有赏，未完成者受罚。让所有人忙起来，无暇他顾。”

“其四，安人心。公开宣布，只要遵守规矩，努力劳作，无论之前是敌是民，皆是我灰鹰部落一员，受部落庇护，享部落资源。择其表现优异者，可逐步解除监管，授予正式族人身份。”

张良侃侃而谈，条理清晰，面面俱到。

秦澈眼中闪过一丝赞赏，他抬手，打断了正准备领命的众人。

“子房的方案很好，是稳扎稳打的根基。但时代变了，管理也要迭代。我们不仅要‘管住’人，更要‘激活’人。我决定，在子房的框架上，引入一套更高效、更透明的绩效管理体系。”

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