第49章 破局关键，隐藏的线索（2/2）

他走到林薇身边，看着屏幕上詹姆斯·李和“鸿鹄科技”的信息，沉思片刻，忽然问道：“你对这个詹姆斯·李，怎么看？”

林薇明白他问的是此人在谈判中的角色和作用。她回忆着谈判桌上的细节，冷静分析：“他看似沉默，但每次理查德发言时，都会下意识地看他一眼，似乎是在确认某些细节。我怀疑，他才是凯恩资本这次谈判策略真正的制定者，或者至少是核心智囊。理查德更像是个前台代言人。”

她顿了顿，指向“鸿鹄科技”的企业文化介绍：“而且，你看‘鸿鹄科技’倡导的所谓‘狼性文化’，极度强调服从与奉献，贬低个人权益，这本身在现代管理学看来就是有问题的，员工流失率畸高。詹姆斯·李作为其顾问，他的管理哲学很可能偏向于……古典的、甚至有些过时的控制型模式。”

顾夜琛眼中闪过一丝了然的光芒。他明白了林薇的暗示。一个信奉绝对控制、否定个体价值的顾问，在面对顾氏提出的、以“赋能”和“尊重”为核心的未来合作模式时，内心必然是抵触甚至不屑的。这种理念上的根本冲突，或许就是对方提出如此苛刻条件、设置谈判障碍的深层原因之一！

“所以，关键点可能不在理查德，而在詹姆斯·李。”顾夜琛沉吟道，“如果能找到他的弱点，或者……让他意识到我们的模式并非他想象的那样‘软弱’，或许能打开突破口。”

“没错。”林薇点头，“我们可以尝试绕过理查德，寻找与詹姆斯·李直接沟通的机会，或者，在下一轮谈判中，更加强调我们‘赋能’模式背后的科学依据和长期竞争力，用数据和案例，直面他的理念偏见。”

两人在套房的客厅里，借着窗外的星光与城市的灯火，低声探讨着破局的策略。顾夜琛负责分析商业层面的应对，林薇则从组织行为和人的角度提供洞察。他们的思维碰撞出火花，一个更加清晰、更具针对性的反击方案逐渐成形。

这一刻，他们不再是总裁与下属，而是真正的战略合伙人，彼此互补，心意相通。

顾夜琛看着林薇在灯光下专注而自信的侧脸，看着她锁骨间那枚随着她说话微微晃动的木棉吊坠，心中涌动着一股难以言喻的暖流与骄傲。他伸出手，轻轻握住了她的手。

“幸好，你来了。”他低声说，千言万语都蕴含在这简单的五个字中。

林薇回握住他，相视一笑。

窗外，是这个陌生国度的夜晚；窗内，是两个灵魂紧密相依的温暖。

破局的关键，已然找到。

接下来，就是如何精准地撬动这块关键的基石。

下一集预告：

在最终谈判中，顾夜琛和林薇默契配合，顾夜琛正面展示技术实力与商业决心，林薇则用严谨的数据和案例，巧妙化解詹姆斯·李对“赋能”模式的质疑，动摇了其信念。与此同时，顾夜琛动用隐藏力量，查到了詹姆斯·李与沈哲之间更深的私人利益输送证据。内外夹击之下，凯恩资本态度松动，谈判迎来转机。第一阶段的所有伏笔与成长，都将在最终回迎来圆满收束。《圆满收束，新的起点》（第一季最终回）即将精彩落幕。