第2章 总裁大人，你的套路我已录音（2/2）

深夜十一点，报告主体部分基本完成。林薇不仅完成了顾夜琛要求的所有内容，还额外增加了基于数据模型推导出的市场机会点风险评估，以及一份详细的《数据来源说明与工作流程记录》，清晰地列明了哪些部分由她独立完成，哪些部分得到了其他部门的协作。

最后，她新建了一个文档，开始撰写《关于总裁办工作流程优化的几点建议》，从任务分派、资源协调、时间管理等多个角度，委婉却犀利地指出了目前顾夜琛管理方式中存在的效率瓶颈和资源浪费问题。

做完这一切，天边已泛起鱼肚白。林薇仔细检查了一遍报告和建议书，确认无误后，点击打印。然后，她将一份装订精美的报告和那份单独的建议书，一起放在了顾夜琛的办公桌上。

做完这一切，她从容地收拾好自己的物品，下班离开。姿态从容，仿佛只是完成了一项再普通不过的工作。

第二天早上，顾夜琛踏入办公室，第一眼就看到了桌上那份厚实的报告。他随手翻看，越看，眉头皱得越紧。

报告不仅完成了，而且完成得出乎意料的好。数据翔实，分析逻辑清晰，见解独到，甚至比他预想的还要深入。尤其是那份市场机会点风险评估，一针见血，显示出了远超普通秘书的战略眼光。

当他看到最后附上的那份《工作流程优化建议》时，脸色瞬间沉了下来。

建议书措辞专业，但字里行间都在指责他的管理方式粗暴低效，不懂得合理分配资源和利用团队力量。

“呵。”顾夜琛气极反笑，将建议书揉成一团，精准地投进了远处的垃圾桶。好，很好！林薇，你果然是在向我宣战！

上午十点，部门例会。

顾夜琛坐在主位，面容冷峻。会议进行到一半，他话锋一转，提到了那份智能家居报告。

“关于新兴智能家居市场，林秘书已经提交了分析报告。”他声音平淡，目光却如冰锥般刺向坐在角落负责会议记录的林薇，“报告内容……差强人意。尤其是市场竞争分析部分，浅尝辄止，缺乏深度洞察。林秘书，这就是你熬通宵做出来的成果？看来，我对你的‘能力’确实需要重新评估。”

他刻意加重了“能力”和“重新评估”这两个词，故技重施，试图在众人面前打击她的自信，重塑自己的掌控感。

几位部门经理眼观鼻，鼻观心，不敢出声。苏晴在桌子底下紧张地攥紧了手。

所有的目光都聚焦在林薇身上。

只见林薇缓缓放下手中的记录笔，抬起头，脸上没有任何被羞辱的难堪或愤怒。她甚至从容地从口袋里拿出一个黑色的小巧物件，轻轻放在了桌面上。

那是一只正在显示录音界面的录音笔。

她按下播放键，顾夜琛刚才那番充满否定和贬低的话语清晰地回荡在会议室里：

“……报告内容……差强人意。尤其是市场竞争分析部分，浅尝辄止，缺乏深度洞察。林秘书，这就是你熬通宵做出来的成果？看来，我对你的‘能力’确实需要重新评估。”

录音播放完毕，会议室里落针可闻，所有人都惊呆了。

林薇平静地收回录音笔，目光直视脸色瞬间铁青的顾夜琛，声音清晰而稳定：“顾总，首先，感谢您审阅报告。关于您指出的‘市场竞争分析浅尝辄止’的问题，在报告的第35页至38页，我详细分析了三大竞争对手的核心技术优劣势、市场份额变化原因及用户画像差异，并附上了数据模型推导过程。如果您有更具体的修改意见，请明确指示。”

“其次，”她顿了顿，语气依旧专业，却带着不容置疑的力量，“根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位应当尊重劳动者的人格尊严。您在公开场合基于主观感受、缺乏具体依据的否定性评价，已构成对员工人格的不尊重。我刚才录音，只是为了确保准确理解您的工作要求，并保留必要的沟通记录。如果您认为我的报告确实无法满足岗位要求，我们可以依据《劳动合同法》第三十九条和第四十条，就解除劳动合同事宜进行正式协商。”

她一番话，有理有据，有法可依，直接将顾夜琛的“人格侮辱”和“能力否定”上升到了法律层面和正式的人力资源管理程序。

顾夜琛胸口剧烈起伏，那双深邃的眼眸里燃烧着滔天的怒火，却第一次夹杂了一丝难以置信的……忌惮。

她竟然录音！她怎么敢！

而且，她对他指责的报告内容竟然早有准备，反驳得滴水不漏！

他看着那个冷静得可怕的女人，感觉自己一直以来赖以掌控局面的手段，在她面前正一点点土崩瓦解。

这个林薇，真的不一样了。

一场无形的风暴，在寂静的会议室里疯狂积聚。

下一集预告：

硬的不行，便来软的？顾夜琛罕见地放低姿态，邀请林薇“共进晚餐，聊聊职业发展”。面对这裹着糖衣的情感操控，林薇是会赴约周旋，还是再次让他颜面扫地？一条来自竞争对手沈哲的赞赏短信，又会在两人之间激起怎样的波澜？《抱歉总裁，我的下班时间很贵》即将上演。