第122章 与顾淮之的复盘（1/2）

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周一清晨，苏晚晴带着厚厚一叠复盘资料走进顾淮之的办公室。出乎意料的是，办公室里除了顾淮之，还有一位满头银发的长者。

这位是陈老，我的导师。顾淮之简单介绍，他在企业战略方面有四十年的经验。

陈老微笑着示意苏晚晴坐下：听说你们刚打完一场硬仗。不介意我这个老头子听听你们的复盘吧？

接下来的三个小时，成了苏晚晴经历过最烧脑的战略研讨。

顾淮之没有问具体的战果，而是直指核心：如果鼎盛不是补贴三个月，而是三年，你的应对策略会有何不同？

苏晚晴沉思片刻：我会更早放弃价格战的战场，专注于他们无法复制的价值领域。

比如？陈老饶有兴趣地问。

比如我们与用户的深度连接，比如主理人体系形成的情感纽带，比如沉淀下来的用户数据。苏晚晴越说越清晰，这些才是别人拿不走的护城河。

顾淮之在白板上画了两个重叠的圆圈：一个是商业价值，一个是社会价值。的特殊之处在于，你们在同时创造这两种价值。

他指向重叠的部分：但这个交集区域，既是你们最坚固的堡垒，也可能是最脆弱的软肋。

陈老接过话头：年轻人，你要想清楚——当商业价值和社会价值冲突时，你选择守护什么？

这个问题让苏晚晴愣住了。她想起价格战最激烈时，那些主动要求降薪的主理人，那些自发组织义卖支持的用户。

我选择守护信任。她终于回答，因为商业价值可以重新创造，但信任一旦失去，就再也找不回来了。

这个回答让两位前辈相视一笑。

那么接下来，顾淮之切换话题，你打算如何把这场胜利转化为持续发展的动力？

苏晚晴打开准备好的规划：

第一阶段（未来3个月）：修复期

·重建团队信心

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