第94章 果断换将（1/2）

深夜的办公室，苏晚晴面前摊着三份辞呈和一份评估报告。王磊、新任华东区总监、还有一位主动请辞的运营副总——管理危机的代价比她想象的更严重。

韩梅梅推门进来，脸色凝重：\"技术部又有两个骨干提交了离职申请，说是追随张工。主理人群里也在传，说公司变了，不值得再待下去。\"

苏晚晴没有立即回应。她走到白板前，写下三个问题：

换人？换制度？还是都换？

\"王磊的能力毋庸置疑，\"她像是在自言自语，\"但他的管理方式确实有问题。新任总监执行标准化没错，但方法太生硬。\"

韩梅梅忍不住问：\"你要撤掉王磊？他可是跟着我们一路走过来的！\"

\"不，\"苏晚晴转身，眼神清明，\"我要给他最适合的位置。\"

第二天早上九点，所有管理层被紧急召集。当大家看到王磊和新任华东区总监都坐在会议室时，气氛顿时变得微妙。

苏晚晴开门见山：\"最近公司出现的管理问题，责任在我。我过于追求发展速度，忽略了体系建设。今天开始，我们要做出调整。\"

她首先看向华东区总监：\"李总监，你推行标准化的方向是对的，但方法需要改进。我决定调你回总部，担任运营标准化项目组长，专门研究如何让标准化与个性化更好结合。\"

这个安排出乎所有人意料。李总监愣了一下，随即露出感激的神情——这不是降职，而是给了他更合适的舞台。

接着，苏晚晴宣布成立\"技术决策委员会\"，由离职的张工担任首席技术官，王磊转任首席创新官。

\"王总监在技术创新上的敏锐无人能及，\"她看着王磊，\"但从今往后，所有技术方案必须经过委员会的充分论证。你要做的，是带领团队探索前沿技术，而不是陷入具体的技术决策。\"

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