第61章 分裂（2/2）

晚上，她在临时办公室召开了第一次\"山海\"全员会议。到场的除了韩梅梅，还有12个选择跟她离开的员工。

\"从今天起，'山海'将独立运营。\"她看着这些信任她的伙伴，\"前路可能会很艰难，但我相信，专注和热爱会带我们走得更远。\"

她公布了新的组织架构：

·苏晚晴：cEo

·韩梅梅：o

·其他成员分别负责产品、运营、渠道

没有豪华的办公室，没有充足的资金，但团队士气高涨。

\"这才是我们熟悉的氛围。\"一个老员工说，\"在校园优选，整天就是开会、汇报、争预算。\"

更让人振奋的是，当晚就收到代理们的消息：28个代理全部选择继续合作，还有6个新代理申请加入。

\"学姐，我们只认你。\"华东理工的代理在群里说。

分裂是痛苦的，但也是新生的开始。苏晚清点着现有的资源：

·现金：50万（个人积蓄+早期盈利）

·团队：13人

·代理：34个

·产品：6个系列

·供应商：8家合作工厂

这些，就是她重新出发的全部家当。

深夜，她独自在办公室里制定新的发展计划。窗外下起了小雨，但她内心无比宁静。

这一次，她将完全按照自己的理念经营：不盲目追求规模，不过度依赖资本，专注于产品和服务的本质。

分裂不是失败，而是为了更好地出发。就像竹子分蘖，看似分离，实则是为了长出更多新枝。

而她相信，经过这次洗礼，\"山海\"将会成长得更加坚韧、更加茁壮。