第24章 打一巴掌，再给个甜枣（2/2）

魔尊、祖龙和神王，看着自己被扣掉的积分，心痛得无法呼吸。他们绞尽脑汁，自认为写出了毕生之精华，结果却……

他们终于明白了。

狱长大人要的，不是他们对大道的理解，也不是华丽的赞美，而是一种他们暂时还无法理解的、名为“规范”与“客观”的东西！

这，或许是比大道本身，更高层次的“规则”！

看着他们那一脸深受打击又陷入沉思的样子，林越满意地点了点头。

打一巴掌，再给个甜枣，这是管理学的基本操作。

“不过，念在你们都是初犯，这次就不追究了。为了提高大家的综合素质，我决定，在监狱内部，推行‘企业文化建设’！”

“从今天起，我们的口号是：安全第一，改造为主，悟道为辅，共同发展！”

“我们的目标是：争当改造标兵，共创和谐监狱！”

他将这些用现代企业文化标语魔改的口号，通过广播，清晰地传达到了每个牢房。

囚犯们听着这些听不懂但感觉很厉害的口号，再次陷入了深深的震撼。

狱长大人……这是要开宗立派了吗？

企业文化建设”的推行，让本就诡异的诸天第一监狱，画风变得更加离谱。

林越将那几条魔改的口号，用监狱的权限之力，化作金光闪闪的大字，烙印在了监狱大厅最显眼的位置。每天早晨，囚犯们走出牢房开始一天“工作”的时候，一抬头就能看到。

“安全第一，改造为主，悟道为辅，共同发展！”

这十六个字，如同晨钟暮鼓，时刻警醒着他们。

尤其是李太玄，每当看到“安全第一”四个字，都会下意识地摸摸自己的道心，心有余悸。

而“争当改造标兵，共创和谐监狱”的目标，则进一步激发了囚犯们的竞争意识。

林越顺势推出了“月度优秀员工”评选活动。

每月积分增长最多、KPI完成度最高、且无任何安全事故的囚犯，将被评为“标兵”，奖励积分一百点，并且可以获得那面象征着无上荣耀的“优秀员工”流动红旗，在牢房门口悬挂一个月。

这下，彻底点燃了所有人的胜负欲。

吞天魔尊为了抢占积分榜首，不仅承包了所有人的伙食，还主动申请兼职“垃圾处理”。他将监狱每日产生的废料，用“吞噬本源”进行分解，转化为最纯粹的能量，反哺给监狱核心。这项工作又脏又累，但他干得不亦乐乎，因为林越给他定了“废物转化率”的KPI，超额完成有高额奖励。

末代祖龙则盯上了“基建”这块大蛋糕。他发现监狱很多地方的能量管道都有老化迹象，主动提交了一份《关于监狱内部能源管网优化升级的可行性报告》，洋洋洒洒数万字，从材料学到阵法学，分析得头头是道。

林越看完报告，大笔一挥：【同意。项目交由你全权负责，自负盈亏。】

祖龙大喜过望，感觉自己从一个“通下水道的”，一跃成为了“总工程师”，干劲十足。

九幽冥主和堕落神王，也找到了自己的赛道。

冥主发现，他的幽冥鬼火除了照明，还能用来“杀菌消毒”。于是他主动承担了监狱的卫生防疫工作，每天定时用精纯的冥火，将所有公共区域扫荡一遍，确保一尘不染，连个细菌都活不下来。