第53章 衰老（2/2）
“嗯，那你忙吧。”
原总走后，王洛宾便开始摩拳擦掌地准备开始。虽然他不知道张卫东要干什么，但是既然厂长让他写了，他准备尽全力地发挥，把自己关于厂里改革方面的一些建议全部系统地写进去。
这份计划王洛宾写了三个月，每天晚上点灯熬油，近乎穷尽了他所有的想法。而这份改革计划也是日后电子管厂进行那场彻底大改革的初本。
十一月末的时候，这份计划被放在了张卫东的办公桌上。
张卫东看完这份改革计划的时候，心里很激动，计划有理有据，条条切中要点。应该说这份计划就是他心里所想的。
但是张卫东心中也十分清楚，这份改革计划太彻底，彻底到厂里的老干部们几乎都不会同意。
但凡涉及改革，先接触到的阻碍，一定来自集体内部。
所以他决定就由王洛宾以这份改革计划为教材，对全厂所有的厂领导进行培训，试图先让厂领导们在心理层面上接受。
一天上午，他叫来了王洛宾。
王洛宾还是像之前一样敲了敲门。
“厂长，您找我？”
“小王啊，你来。”张卫东招了招手说道。
王洛宾走到张卫东面前。
“我想跟你说说你那份改革计划的事情。”
一听到厂长要跟自己谈谈那份改革计划，王洛宾心中就忐忑起来：难道是哪里写的不对？
“你这份计划写得非常好。”
听到张卫东这么说，王洛宾心中松了一口气。
“应该说每一条都切中要点，而且提出的解决方案也非常有可行性。看得出来，文章不是空中楼阁，看样子你确实是花了一些工夫的。”
听到张卫东夸赞自己的文章，王洛宾很兴奋。
“厂长，其实我觉得，咱厂目前问题的根源就是太“老”了，不是某一个方面的“老”，是整体性的“老”。设备老，厂房老，技术老，最重要的是管理模式老。”
张卫东赞同地点点头：“是啊，你说的没错。这就是我想跟你谈谈的原因。你觉得咱厂现在改革，最大的问题是什么？”
王洛宾想了想：“是缺少资金。”
张卫东摇了摇头。
“是技术落后市场需求。”
张卫东又摇了摇头。
他用手用力地指了指自己面前的桌子：“是厂内。”
“你刚才说厂里设备老，厂房老，技术老，管理模式老，这些都对。但是唯独有一个你没有说到，思想老。任何组织的老化都源于其中个体思想的落后。咱厂目前最大的问题，是人们的思想没有跟上时代的发展。我们还停留在过去计划经济时期的思维当中。”
王洛宾若有所思地点点头。
“你这份改革计划写得非常好，但是想要在厂里推行，几乎不可能。你知道为什么吗？”
王洛宾摇摇头。
“厂领导里面至少会有一半人跳出来反对你。这就是我为什么说最大的问题在厂内。一个集体不能统一思想，就是一盘散沙。而想要进行改革，就需要让他们每个人都看清楚现在的形势。”
“可是……怎么才能让每个人都看清楚现在的形势呢？”
王洛宾不禁想到他之前在财务处提倡学习英语，原总都不同意，想要让这帮老干部都跟上形势岂不是难上加难。
“这就是我叫你来的原因。我准备让你给全厂所有的厂领导做几场培训，让他们了解一下现在世界的情况。让他们看看世界先进企业都是怎么经营的。我们不能还活在过去的思想当中，国家已经发生了重大的变革，我们必须要迎头赶上。”
“我给厂领导们做培训吗？”王洛宾很吃惊，慌乱地说道。
“你慌什么？你现在也是厂领导。”
刚从部门领导当上厂领导不久，王洛宾还有些不习惯。
“这个任务就交给你了，你自己准备准备材料，就以你的这份改革方案为基础，看看什么东西有必要给他们讲一讲。”
“但是我怕……”
“你怕什么？！你们年轻人怎么跟那帮老头一样前怕狼后怕虎的。不用怕，我给你撑腰！”
王洛宾一脸为难地眨眨眼。
“这件事情就这么定了，你准备好了告诉我，我给你安排。”
王洛宾点点头：“好。”
“去忙吧。”
王洛宾回到了财务处。他心中左右纠结，既紧张，又有些激动。
能在所有厂领导面前做培训，他心中当然是兴奋的，但是一想到面对着那么多的领导，他心中还是不免得有些紧张。
王洛宾思忖片刻，把心一横，不管了，不就是给厂领导们培训嘛，有什么大不了的。
他随即开始准备。
一个星期后，王洛宾对厂领导们的培训在厂里的报告厅举行。
培训通知是两天前就已经发给各个厂领导了。
张卫东那天因为有事，没有到场出席。结果有的厂领导一听说厂长不在，扭头就走了。
真正到场的领导们只有一半。
王洛宾坐在台下反复地看自己整理的材料，紧张又激动。
其实接受张卫东的这个任务，王洛宾是有一点虚荣心在作祟的。一想到自己可以把关于企业经营更先进的知识讲给比自己官职还大的领导听，他有一种长江后浪推前浪的骄傲感。
时间一到，主持人上台简短开场。
“掌声欢迎。”
王洛宾长舒一口气，走上了讲台。
刚刚开始的时候，王洛宾还慷慨激昂声情并茂，但是很快他就有些失望。
他刚刚讲了十分钟，台
他扫视了一下台下，有不少厂领导已经趴在桌子上开始睡觉。
有厂领导在台下打了个哈欠，毫不避讳地说道：“厂里现在都这个样子了，不让我们出去给厂里联系点订单，来这听一个小孩子讲课，真是……”
培训结束后，王洛宾心中非常地沮丧。
他这才深切体会到张卫东所说的最大的问题在厂内。
这群平均年龄五十岁的老干部对于王洛宾讲的东西既没有兴趣，也不会赞同。
他们大多数人在将自己的一生奉献给这家工厂之后，现在反而成了这家工厂转型的最大阻碍。
王洛宾觉得，774厂就像一艘巨大的船，她的沉没已经无法避免，一个想法开始在他的心中萌生。
张卫东在知道了培训的情况之后，心中震怒。在下一次的全体厂领导会议上，他严厉地批评了这种态度。
但是发火仍然于事无补，在其他几次培训上，厂领导依然我行我素，丝毫不把王洛宾的培训当回事。
最终，对厂领导培训的事情也就不了了之了。
1988年结束的时候，厂里其实还是有好消息的。
电子管厂终于扭亏为盈，实现了14.3万的盈利。
但是这个盈利很大一部分原因是当年通货膨胀造成的价格上涨导致的，电子管厂的问题还是一个都没能解决。