第338章 这叫配合吗？（2/2）

“找不到，说明我们江安对人才的吸引力不够。找不到，更说明我们过去的用人标准有多么宽松。胡部长，我们这次选拔，要的就是鲶鱼效应，就是要让外面那些有真才实学的金领，看到我们江安求贤若渴的决心。”

胡长青一时语塞。

你说找不到，就是说江安没吸引力，就是否定过去的用人标准。

他只好看向下一条。

“第二，必须拥有五年以上、市级或市级以上财政系统工作经验。”

它不仅排除了江安县内部所有干部，甚至连周边兄弟县市的干部都给排除了。

市级以上？那是什么概念？

意味着这个人至少在市财政局的核心科室里干过。

眼界、能力、接触的层面，完全和县级干部不是一个维度。

这种人，会愿意来江安这个烂摊子当个局长？

胡长青太阳穴突突直跳。

“元明同志，你这个想法很大胆，也很有魄力。但是……我们也要考虑一个现实问题。外来的干部，不熟悉我们江安的情况，工作开展起来会不会有困难？而且，市里的人才，未必愿意下到我们县里来啊。”

曲元明笑了。

“胡部长，您说的这些，常委会上已经讨论过了。李书记和各位常委已经形成共识，我们需要的，恰恰就是不熟悉情况的人。”

“至于愿不愿意来，那就要看我们能给出什么了。”

曲元明身体微微前倾。

“胡部长，我们这次不是在搞论资排辈，我们是在招聘一个能为江安财政力挽狂澜的CEO！只要我们敢于打破常规，给足待遇，给足权限，我相信，重赏之下，必有勇夫！”

胡长青有点懵。

曲元明的思维方式，完全跳出了体制内的那套惯性。

“那……第三条呢？”

“第三，近五年年度考核均为优秀，且无任何违纪处分记录。这一点，我相信组织部这边审核起来，最有发言权。”

一个拥有顶级专业资格、又有市级大平台工作经验的人，还能连续五年拿到优秀……

这种人，在任何单位都是绝对的宝贝疙瘩。

前途一片光明，他凭什么要来江安这个坑里？

“好……好……”

胡长青放下茶缸。

“元明同志考虑得非常周全，非常深刻！就按你说的办！我完全同意！”

既然拦不住，那就加入！

与其被动地等着看结果，不如主动参与进去。

“那具体的选拔流程，元明同志有什么想法？”

胡长青主动问道。

“笔试、面试、政审，三轮筛选。”

曲元明显然早有准备。

“笔试，就不能出那些老掉牙的理论题。我建议，直接用案例分析。比如，给出一个虚拟的、财政状况比我们江安还烂的县的账本，让他做一份财政状况分析报告，并提出三套以上的解决方案，评估各自的优劣和风险。这就能直接考出他的实操能力。”

胡长青听得眼角直抽。

“面试，也不能让我们自己关起门来搞。我建议，面试评委小组，我们江安县最多出三个人，剩下四个，必须从市财政局、市审计局、甚至省财政厅邀请专家来担任。面试过程，全程录像，纪委同志全程监督。我们要让所有人看到，这次选拔，没有任何暗箱操作的空间！”

胡长青的心沉了下去。

“至于政审，就更要从严。不仅要审查他本人的档案，还要对他近五年经手的重大项目、重大资金拨付进行专项倒查。确保他不仅能力过硬，屁股底下也绝对干净。”

胡长青没了脾气。

“好！就这么办！”

“元明同志，你放心，我们组织部今天就加班，连夜把这个公告草案拿出来！每一个字，都按照你的意思来写！明天一早，我就把文件送到你和李书记的案头！”