第99章 出发，宁波（2/2）

集团公司的每个电厂都是这种模式，方便统一化管理。

放下背包，就是干饭。

听北海厂的宋经理说，浙江电厂的模式有所不同，不强制加班。

余磊很好奇，但是宁海电厂没什么特别好的同学，李玩酷倒是给他联系了一个他的同学：李保田。

再一想，周末李玩酷应该还躺在宾馆的床上搂女人呢，算了。

肯定不靠谱。

“余磊吗？”宿舍楼下竟然等着一个瘦瘦高高的帅小伙。

“是的，您…”

“李保田。”帅小伙自我介绍，没想到，李玩酷真能办事，让人早早就等候在

两人一顿含蓄，毕竟都是东电的，“热动09研”，“建研09”。

很快话题就是“冯家屯”，“烤肉”，“石头楼”了，满满的校园回忆。

虽然从未谋面，却胜似亲人，接下来，余磊的房间，大兜小兜的，各种吃的，巧克力，牛奶啥的。

还有水果，甚至榴莲。

这味道，余磊整个房间都是臭烘烘的，男人就是这么直接，对你的好满满的臭味。

哈哈唉。

“听说这里没有强制加班？”

“对。”

“那还能标杆电厂？”余磊一脸惊讶，感觉到不可能。

“不强制，不代表不加班。”李保田一只手捂着嘴说，“让你自愿加班。”

“啥意思？”

“绩效“，“激励制度。”

这意思很简单，家里有事你可以去，家庭你可以去照顾，病人也可以照顾。

但是，这些时间，你要补回来，甚至半夜跑来上班。

大环境影响你，大家都按照这个规则做事，你破坏规则，就先剔除你。这里大家就是一个团队。

团队挣钱，一个人影响团队的绩效，他会被剔除团队。

团队约束个人，氛围感十足。

简单的说，就是近朱者赤近墨者黑。团队挣钱，让“磨洋工”，“大锅饭”自动消失。

这样的效率出奇的高。

宁海电厂招人，用人的学历，素质都很高，待遇也高出一般电厂很多。

“代价”，就是让你“自愿”。

光依靠“制度”，无法自内而外的调动人的主观“积极性”。

而一方水土养一方人。

李保田嘴角上扬，“这是浙江独特的优势。”

是文化的问题。

浙江人天生勤劳，讲究效率，但又不急功近利。你来之后会慢慢体会到。

靠的是“动脑子”。

余磊笑了。

这种“勤劳”背后，是否也隐藏着某种内卷？

就像王茂博士说的，江浙沪的人，看似守规矩，实则最会“玩规则”。

抵达宁海电厂已是傍晚，夕阳西下，远处的群山在余晖中泛着金光。

电厂办公楼前的广场上，员工三三两两地散步、打羽毛球，篮球场、足球场，几乎满场。

这里的人，爱运动，注重劳逸结合。