第66章 绿卡的诱惑（1/2）

手机屏幕亮了，那个一长串、“00”开头的号码又来了。

此刻，我正埋头在一摞燕山分公司与那家南方民营炼厂的技术服务合同里，核对保密条款的措辞是否滴水不漏。

昨天法务部例会刚强调了，随着“一带一路”项目深入，涉外合同中的知识产权保护风险等级又上调了，尤其是涉及核心技术转让的。

“喂？”我按了接听，肩膀夹着手机，笔尖还点在“核心技术输出限制”那段。

“林晓阳女士？我是David，沃尔德能源集团亚太区高级顾问。很抱歉在这个时间打扰您。”

我笔停下了。怎么又是他们。

“您说。”我心里拉起了警报。

“我们一直在关注中国能源行业快速成长中的杰出人才，”David的声音带着职业化的热情。

“尤其是像您这样，在长城石化这样的大型央企里。”

“既有扎实技术背景，又在法务合规领域崭露头角的人才。”

“您在燕山分公司处理的几个技术保密案件，思路非常清晰，处理结果也相当漂亮，业内都有关注。”

他还调查过我？

“谢谢。我只是尽本分做好工作。请问您这次找我有什么事？”

这种不远万里的关注，让人本能地感到不安。

电话那头像是预料到我的反应。

“林女士，开门见山吧。沃尔德非常欣赏您的专业素养和潜力。”

“我们有一个面向全球精英的‘未来领袖计划’。这个职位将直接参与集团核心新能源技术的全球战略合规布局。”

“负责协调欧亚市场的技术壁垒突破。待遇…”他刻意停顿了一下。

“年薪一百八十万瑞士法郎，折合人民币超过一千六百万。”

“这还不包括绩效奖金、住房补贴、子女国际教育津贴以及全家覆盖的顶级医疗保险。”

“更重要的是，”他的声音充满了诱惑。

“我们依然能为该职位的获得者及其直系亲属，提供瑞士永久居留权，也就是绿卡。”

窗外的燕山，熟悉的厂区管线轮廓，远处传来一声火车的汽笛。

瑞士的雪山、高薪、国际视野…

这些词像裹着糖衣的炮弹，精准地轰炸着一个普通工薪家庭出身、在央企拿着几千块工资的年轻人。

哪个刚工作几年的年轻人没幻想过更广阔的天地？哪个奋斗者不渴望更好的生活条件和职业平台？

那一刻，苏黎世湖边阳光下的咖啡馆，不受控制地在脑海里闪过。

“这…很突然。”我无意识地攥紧了合同。

“当然，这需要慎重考虑。”David立刻接话，语气更加恳切柔和。

“您值得一个更大、更国际化的舞台。”

“长城石化固然庞大，但它的体制…恕我直言，层级森严，论资排辈。”

“像您这样的人才在里面，晋升路径和发挥空间是受限的。”

“您可能需要再熬上五年、十年，才能摸到中层管理的门槛。”

“而在沃尔德，只要您展现出能力，世界就是您的舞台。”他放慢语速，每个字都像精心打磨过一般。

本章未完，点击下一页继续阅读。