第65章 秦氏集团的变革（2/2）

女侠那边自责不已的挂掉了电话。

王小石自从当上总经理后干了不少实事，在李董事长的大力支持下，在师傅肖顾问和老丈人的帮扶下，逐步把秦氏集团公司在类型上重新进行了界定和划分。

老婆田清在这上也帮忙出了不少主意。

这次的改革也算是秦氏企业又一次变革，力度还蛮大，千头万绪的事情太多了，俩口子这段时间根本没时间理会家里的事，孩子都是由女侠和文轩俩口轮流照看的。

这次变革首先是从经营内容和经营方式上重新进行了划分，比如将过去的集团房地产开发公司一分为三，分别为房地产开发公司、房地产中介服务公司和物业管理公司。

经过董事会批准，集团上下大部分人员也进行了大幅度的调整和重新分配，一些人被调整去了新的岗位，少部分工作能力不错的员工获得了升职加薪的机会，新的激励机制充分调动起了公司员工的积极性。

原来主营的房地产开发，专门以营利为目的，从事房地产开发和经营。主要业务范围包括城镇土地开发、房屋营造、基础设施建设，及房地产的营销等经营活动。

经理暂由集团公司总经理，也就是王小石来兼任，等有了合适人选再说。

新成立的房地产中介服务公司，业务包括房地产咨询、房地产价格评估等，由总顾问肖睿兼任。王小石可不愿放任师傅退居二线潇洒，父亲还在任呢，有他俩的保驾护航，他心里才觉安稳和踏实。

灵子表姐在这次变动中被提拔当了物业管理公司的经理，新设立的物业管理公司业务涉及很广，住宅小区、商业楼一些物业管理方面的经营服务，包括售后租赁、物业维修保养、以及住宅小区的清洁绿化、治安保卫、房屋租赁、装修搬家服务等。

灵子觉得表姐泼辣能干，这个职位倒挺适合她的，但凭她这几年的连升，又到了如今这个位置上，肯定是女侠夫妇的功劳。

所以从丈夫肖睿那里一得知这个消息后，她就马上打电话给表姐，提醒她买些礼品上门去感谢一下瑾女侠俩口。

林倩也万万没有想到，她都这年纪了还能得到提拔，可不是嘛，快50出头的人了，放在一般企业，这个年龄的女同志过两年就得回家抱儿孙了，没想还得到了重用。

不过她现在就是想回去抱外孙或外孙女，女儿也不给她这个机会啊。

大概是从小看多了父母在一起生活的吵吵闹闹，再过两年就要步入30行列的薛敏告诉爸妈说，她不打算结婚，要独身一辈子。

因为在家受不了表姐俩口子的轮番说教，便干脆搬去小姨林淼家去住了，从而造成了姊妹俩有了嫌隙，林倩和亲妹子的感情看着倒不如和灵子俩亲近。

林淼还住灵子旧房那会儿，表姐有时挑唆灵子干脆将旧房租出去，把这货扫地出门，其实就说说嘴罢，灵子要真那么做了，恐怕第一个跳出来骂她的指定是表姐吧，一个是亲妹，一个是表妹，远近明摆着么。

当晚去感谢完董事长夫妇，表姐俩口子又买了好多新鲜东西来谢灵子。也是，没她这个表妹，她也来不了秦氏，退一步讲，即便凭自己的能力应聘来了这里，如果没有表妹这层关系，李董夫妇又怎会重视她呢?

这次她没有送表妹什么免费的化妆品了，而是整箱的海参鲍鱼大虾的往楼上搬，搞得灵子家的冰箱都有些塞不下了，走前只好又让他们拿走了一半海鲜。

肖睿看着满地的大小箱子，调侃说:“我老婆厉害了，现在也有人给送礼了哈。”

灵子白了丈夫一眼，打趣说道:

“亲戚间互相送点东西的也叫收礼？那要不我们再去看新儿爷爷奶奶的时候干脆就空着手去吧，你看咋样？”

“那可不行！”

肖睿哈哈笑着摇摇头道:“送父母的礼嘛，那是一点都不能少。”