第886章 和你好好说话就不行，非得骂你才舒服是吧？（1/2）
得回去看看，祖坟是不是冒青烟了。
不对，估计冒烟还不行，得是着了的那种！
“苏厂长~”这时，项少龙怯生生的举起了手。
“说~”苏兴全掏出烟，给自己点了一根后，剩下的随手扔到了桌上。
张云鹏见状，赶忙上前拿起烟散了一圈，而后又把烟放了回去。
“这个主任的职位，是人人都有机会，还是按照现在的职务提拔？”项少龙小声的问道。
“小项，你什么意思？”周振武顿时勃然大怒。
好家伙，这小子居然想在自己的头上拉屎撒尿，这特么能忍？
“唉~，周主任，你这话可不对啊？”
“小项只是问出了大家都想问的问题~”张云鹏撇了撇嘴说道。
“可不是嘛~”
“苏厂长提拔人才，一向都是以能力为主，从来不看裙带关系的~”赵文秀也是帮腔道。
赵文涛没说话，只是一个劲的点头。
别看大家以前都是一个战壕的兄弟，可现在却是面临着升职加薪，乃至于谁当老大的问题。
要知道，厂卫生医疗管理委员会的主任，可是妥妥的大正处级。
就算不能像苏兴全那样，直接就是进了厂委会的副厂级，毕竟人家的能力和资历在那放着呢。
但最起码的，也是可以列席厂委会，并且属于是医务室的上级部门。
而且，要是估计不错的话，只要当了厂卫生医疗管理委员会的主任，基本上就可以兼职医务室的主任了。
听到众人的话，周振武狠狠的瞪着他们，恨不得上去咬死他们。
这群混蛋，平时的时候主任长、主任短的。
现在有了升职的机会，那是一点情面都不顾了啊！
“项少龙，你也想当主任？”苏兴全问道。
“想倒是想，但我有自知之明。”
“这个主任咋都是正处级的干部了，就算是破格提拔，但以我的年龄和资历来看，顶多能上个科长就不错了。”
“至于正处级的大主任，我肯定是没戏……”
噗嗤，王秋雨忍不住的笑了一声。
见大家都看向她后，不由红着脸说道：“项少龙同志，你可不要这么说。”
“我们苏厂长不也是不大嘛，当年他像你这么大的时候，都已经是医务室主任了……”
“这谁能和苏厂长比啊？”
“苏厂长这样的人才，放眼整个四九城也就这么一个……”项少龙感叹道。
闻言，周振武等人都在内里暗骂：“玛德，这小子可真会拍马屁！”
“对于我来说，年纪不是什么问题。”
“我只看你们的医术和工作表现，只要能达到我的要求，加上人品尚可，项少龙你也可以当主任……”苏兴全淡然的说道。
“真的？”项少龙立马兴奋了。
“我从来不骗人，不止是你，你们五个人都有机会~”
“当然了，按照轧钢厂现在的发展势头，以及现在编制来说，厂卫生医疗管理委员会的主任，一般会兼任医务室的主任。”
“而医务室应该会设立一名副主任以及三个科长……”
众人闻言，呼吸都急促了起来。
那大主任争不到，争个副主任，或者科长也不错啊！
“不过，这些位置我可不一定就从你们中选~”
“万一你们都不行，我也可以从市医院乃至其他的医院调人过来。”
“我想，找医术精湛的医生不一定好找，但要是行政干部的话，他们怕是很有兴趣……”苏兴全撇了撇嘴说道。
“苏厂长，别啊！”
“我们一定会努力学习，争取达到您的要求！”周振武赶忙说道。
“我们也是~”张云鹏等人也是往前站了一步。
“希望吧~”
苏兴全摊开作业本，一脸严肃的说道：“现在开始检查作业，项少龙，你上来~”
“唉~”项少龙赶忙走了上去。
可还没等他露出笑容，啪，病例本就甩到了他的脸上。
“你他们是猪脑子？”
“这都快七十岁的人了，小腿肿胀，你居然连人家的饮食起居都没问，就直接判定人家是扭伤？”苏兴全呵斥道。
“苏厂长，我~”
“我你大爷~！”
“这病人是周振武帮着你诊脉的吧？”
“你看看他写的是什么……，知道这是什么意思吗？”苏兴全瞪着眼睛问道。
“这~这是消渴症？”项少龙捂着脸说道。
“你特么也知道啊？”
“知道你还给人家判定是扭伤？”
“病人的症状是口干舌燥，胃热炽盛，这明显是糖尿病的并发症……”苏兴全气的是破口大骂。
“苏厂长，我错了~”项少龙很是光棍的低下了头。
“滚一边站着去，周振武给我死过来~”
从项少龙开始，到赵文秀结束，医务室的所有人都被他骂了一遍。
赵文秀更是泪眼汪汪的，不停的抹着眼泪。
等骂够了，苏兴全又开始给他们讲解病案，只是才讲到一半，就见陶大春推门而进。
“苏厂长，厂委会等你开会呢~”
“王秋雨，你去~”苏兴全沉声说道。
“啊？”
“我去？”王秋雨一脸的为难。
“苏厂长，我除了兼顾你的秘书，环卫科的那边还有一大摊子事儿呢~”
“再说了，这是开厂委会，我一个科级干部去，不合适……”
闻言，苏兴全瞥了王秋雨一眼，“你别以为我不知道啊，都这么长时间了，环卫科的人手和制度什么的早就齐全了。”
“现在
“我看你那个挂职期也该提前结束了，再说了，你是我的秘书，你代表我去开会，有什么不合适的?”
那环卫科的管理工作，说难也难，说不难也不难。
秦淮茹当初接管环卫科的时候，专门去问了苏兴全要怎么管
苏兴全给她出了个招，直接责任承包制。
厂里分区域，区域内的路段、厕所，及相关的环卫工作，分摊到各个班组身上，各个班组再责任到人。
而后将工作进行细致的打分，作为评判标准，每个星期一次考评。
满分十分，九分以上为优秀，八分以上为合格，除了专职有人给打分外，还让各个班组互相间监督。
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